Hrabro vođstvo za održivu budućnost: Mazars C-suite barometar 2023
Naš najnoviji C-suite barometar pokazuje da top menadžment, iako prepoznaje značajne izazove u protekloj godini, uključujući inflaciju i ekonomsku nestabilnost, visoke cene energenata, rat i geopolitičke tenzije, ima borbeni duh i pozitivne poglede na 2023. godinu. Tehnologija i održivost izdvajaju se kao njihova prva dva strateška prioriteta za narednih tri do pet godina, s tim što najviši menadžment investira u ove oblasti kako bi osigurao da njihovo poslovanje bude podobno za budućnost.
Istraživanje otkriva:
- Optimizam pred aktuelnim izazovima: Uprkos ekonomskoj nestabilnosti, rastućim cenama energije i geopolitičkim tenzijama, većina top menadžmenta je optimistična u pogledu budućeg rasta. Njih čak 86% ima pozitivne izglede za rast u 2023. godini.
- Trendove koji utiču na preduzeća u 2023: Spoljni trendovi za koje se očekuje da će imati najveći uticaj na preduzeća u ovoj godini su ekonomski trendovi, uključujući inflaciju i veće troškove života; cene energije i/ili nestašice; i pojava novih tehnologija.
- Samopouzdanje reaguje na trendove: Ukupno samopouzdanje je nešto ispod prošle godine, ali naviše u istraživanju za 2020. godinu prema Mazars indeksu poverenja. Top menadžment je najpouzdaniji u svoju sposobnost da upravlja novim tehnologijama (54% veoma samouvereni) i najmanje samouvereni u suočavanje sa geopolitičkom nestabilnošću (23% vrlo samouvereno), cenama energije/nestašicama (27%), oskudicom talenata (32%) i ekonomskim trendovima (33%) – to se takođe smatra glavnim preprekama rastu preduzeća.
- Prihvatanje digitalnog sveta: Transformacija preduzeća IT/tehnologija je glavni strateški prioritet top menadžemnta u narednih tri do pet godina. Očekuje se da će pojava nove tehnologije imati veliki uticaj na njihovo poslovanje i oni prepoznaju značaj tehnologija kao što su veštačka inteligencija, automatizacija, veliki podaci i Web3. Cyber pretnje ostaju svakodnevna realnost, ali menadžeri su uvereni da su njihovi podaci zaštićeni.
- Ulaganje u održivu budućnost: Nova ili revidirana strategija održivosti je druga na listi strateških prioriteta za narednih tri do pet godina, a preko dve trećine (68%) kaže da planira da poveća ulaganje u inicijative održivosti u narednoj godini, što označava značaj ESG-a na dnevnom redu C-suitea. Većina preduzeća (65%) pravi izveštaj o održivosti, ali priznaju da kvalitet i praćenje podataka mogu biti izazovni, a nešto više od trećine (36%) oseća se potpuno spremno za nove zahteve ESG izveštavanja.
- Prepoznajući značaj različitosti i talenta: Četvrtina ispitanika kaže da je nova ili izmenjena strategija privlačenja i zadržavanja talentovane radne snage strateški prioritet, a skoro trećina (28%) identifikuje nemogućnost privlačenja kvalifikovane radne snage kao prepreku rastu njihove preduzeća. Uprkos tome što priznaje značaj raznovrsne radne snage, pravi kapital je i dalje nedostižan u mnogim kompanijama sa malim napretkom u pogledu rodne raznolikosti među glavnim donosiocima odluka.
Sproveden u Q4 2022. godine, Mazars C-suite barometar zasnovan je na uvidu više od 800 rukovodilaca (top menadžment) iz 27 zemalja sveta kako bi razumeli mogućnosti i izazove sa kojima se suočavaju.
Preuzmite izveštaj u nastavku.
