Vreme je za akciju: Šta će biti u fokusu top menadžmenta?

Na kraju 2021. godine, Mazars je napravio izveštaj zasnovan na istraživanju koje je uključivalo top menadžment kompanija i pokazuje kako se poslovanje kreće nakon pandemije. Kompanije i njihov menadžment su bili uvereni u svoju sposobnost da odgovore na buduće trendove, predviđajući transformaciju svog poslovanja i planirajući dalja ulaganja. ESG je sada čvrsto na dnevnom redu top menadžmenta i kompanije se javno obavezuju na niz ESG tema. Ali da li su kompanije sposobne da implementiraju svoje strategije?

Sproveden u četvrtom kvartalu 2021. godine, Mazars C-suite barometar (C-Suite je termin za za sav top menadžment koji počinje slovom C) uzeo je uzorak od 1.000 stručnjaka iz top menadžmenta iz 39 zemalja širom sveta kako bi razumeli prilike i izazove sa kojima se suočavaju.

Naše istraživanje otkriva:

• Tehnološke i održive transformacije koje dolaze: lideri očekuju da će njihove kompanije proći kroz transformaciju: 68% očekuje da će proći kroz tehnološku transformaciju, a 62% očekuje transformaciju svoje strategije održivosti u narednih tri do pet godina.

• Samopouzdanje i otpornost: naše istraživanje je pokazalo osećaj samopouzdanja i otpornosti: kvalitete koji će verovatno biti ponovo testirati 2022. godine, sa tekućim uticajem pandemije i duboko zabrinjavajućim događajima u Ukrajini. U proseku, 87% veruje da njihovo poslovanje može da se uhvati u koštac sa budućim trendovima, a 88% se oseća sposobnim da prevaziđe krizu. Sajber bezbednost je posebno u fokusu i kompanije treba da budu što robusnije i otpornije: otpornost je jednako važna kao i zaštita.

• ESG čvrsto na dnevnom redu top menadžmenta: kompanije očekuju da transformišu svoje strategije održivosti, podstaknuti ulaganja u inicijative za održivost i javno se obavezuju na niz tema ESG-a. Sada je izazov pretvoranje namera u strategije koje se mogu primeniti.

• Prelazak sa strategije na akciju: da bi se uhvatile u koštac sa očekivanim transformacijama, maksimalno iskoristile planirane investicije i ispunile obaveze, posebno u vezi sa ESG-om, kompanije treba da pređu dalje od planiranja i namere u akciju. Da bi to uradile, potrebni su im pravi programi i pravi ljudi sa odgovarajućim veštinama. Skoro dve trećine (63%) kaže da je Covid-19 promenio buduće stilove rukovođenja koji su potrebni njihovoj organizaciji, ali većina (88%) veruje da ima veštine koje su im potrebne. Da li su u pravu?

 

Oni koji će osvojiti tržište biće oni koji će efikasno preći sa namere na implementaciju. Sada je vreme za akciju.

Preuzmite izveštaj ispod da biste saznali više.

Dokument

Mazars C-suite barometer 2021